頭痛醫腳，腳痛醫頭
賴清德院長前幾天號稱全台平均月薪五萬，好像在發現事實不是如此後，決定為市府員工加薪，但加的是派遣員工，然而派遣員工真正有問題的不是低薪，而是不穩定的福利及工作機會。
政府機關人力不足，應該要從組織編制檢討，然而晉用派遣人力用極低薪解決人力短缺，政府可以躲避繁雜的晉用手續，並且將福利津貼丟給派遣公司，便宜行事。但是派遣人力需要每年重新發包，這樣的結果，便是市府難尋優秀且固定的人力，更重要的是明明有這樣的勞力缺口，卻不願意給市民一份穩定的工作，讓他們暴露在不穩定的工作環境，更因為政府機關使用最低價標的關係，派遣公司常常低保員工勞保、積欠薪水、大砍福利獎金，無疑是雪上加霜。
請賴清德院長對症下藥，除了調漲外包派遣人員薪資，真正應該重視派遣人口是否過多，及派遣人口職涯保障，並且定期檢驗派遣員工勞動環境，杜絕惡劣派遣公司，不要再把派遣當免洗筷，這樣台灣低薪的勞工環境才會康復，真正治療派遣勞工低劣的工作環境！
Search